企业职工继续教育与技能提升路径优化——基于2024年全国企业职工继续教育与技能提升数据.pdfVIP

企业职工继续教育与技能提升路径优化——基于2024年全国

企业职工继续教育与技能提升数据

一、摘要与关键词

摘要：二零二四年，伴随着新一轮科技革命与产业变革

的纵深推进，发展新质生产力已成为推动高质量发展的内在要

求与重要着力点。企业职工的人力资本积累，特别是技术技能

水平的持续提升，是连接技术创新与产业落地的关键纽带。本

研究依托人力资源和社会保障部及中华全国总工会构建的“20

24年全国企业职工继续教育与技能提升监测数据库”，采集了

覆盖全国三十一个省（区、市）、涉及二十个行业门类的五千

家样本企业及五十万名职工的宏观与微观数据，运用混合研究

方法构建了“投入—转化—产出”的绩效评估模型。研究旨在

全面剖析当前我国企业职工继续教育的实施现状、技能形成的

内在机制以及影响提升效果的深层因素。

研究发现，二零二四年企业职工继续教育呈现出“数字化

转型加速、供需结构性矛盾依然突出、投入两极分化加剧”的

新特征。实证数据表明，尽管企业培训总体投入较往年有显著

增长，特别是数字技能培训占比大幅提升，但