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某生产企业《安全生产奖惩规定》

第一条本规定适用于企业全体在职员工、劳务派遣人员及实习人员（以下统称“员工”），涵盖生产车间、仓储物流、设备维护、安全管理等全流程作业环节。企业安全生产奖惩遵循“安全优先、奖惩对等、教育为主、公开公正”原则，以激励全员主动参与安全管理、遏制违规行为为核心目标。

第二条奖励分为物质奖励与精神奖励两类，可单独或合并实施。物质奖励包括奖金、安全绩效工资上浮、职业技能培训补贴等；精神奖励包括通报表扬、安全标兵称号、优先晋升推荐等。具体标准根据贡献程度分级设定，奖励资金从企业安全生产专项基金中列支。

第一节奖励情形及标准

第三条员工在日常作业中主动发现并报告以下安全隐患，经安全管理部门确认避免事故发生的，给予对应奖励：

（一）发现设备运行异常（如传动部件松动、电气线路老化、压力容器超压等），及时停机并上报，避免机械伤害或火灾事故的，给予500-2000元奖金；

（二）识别环境安全风险（如作业区域地面积水、粉尘浓度超标、危化品存储不符合规范等），采取临时防护措施并推动整改，避免中毒、窒息或爆炸风险的，给予1000-3000元奖金；

（三）发现其他人员违规行为（如未佩戴防护装备、擅自更改安全操作规程等），当场制止并纠正，避免未遂事故的，给予300-1000元奖金。

第四条员工提出创新性安全改进建议或技术方案，经企业评审并实施后显著提升安全