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2026年停薪留职协议书：企业员工离职过渡方案

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合甲方生产经营状况及乙方个人情况，经甲乙双方平等自愿协商，就乙方在甲方工作期间，暂采取停薪留职方式进行过渡安排事宜，达成协议如下：

第一条签约背景

鉴于甲方因[请填写具体原因，例如：企业战略调整、组织架构优化、暂时性生产经营困难等]需要人员安置过渡，并考虑乙方[请填写乙方具体情况，例如：身体状况需长期治疗休养、原岗位已撤销且暂无合适安置岗位、个人原因需暂时离开工作岗位等]，为妥善处理双方劳动关系，经协商一致，同意采取停薪留职方式，为乙方提供一段过渡期。

第二条停薪留职期限

自2026年X月X日起至2026年Y月Y日止，共计[数字]个月/年。如遇法定节假日，则停薪留职期限相应顺延。

第三条停薪留职期间待遇

1.在本协议约定的停薪留职期间，甲方不再向乙方支付其正常工作期间的工资。

2.甲方仍需按照国家及地方有关社会保险法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数按乙方停薪留职前十二个月的月平均工资确定（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准确定），缴费个人部分