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2026年教师招聘面试题及教学技能评估含答案

一、结构化面试（共5题，每题2分，总分10分）

（针对小学语文教师，侧重教育理念与职业素养）

1.题目：你认为小学语文教学中，兴趣培养和基础知识掌握哪个更重要？为什么？

2.题目：学生在课堂上经常打瞌睡，你会如何处理？请结合实际案例说明。

3.题目：如果你所在的学校推行双减政策，你将如何调整自己的教学计划？

4.题目：一位家长反映孩子回家后不愿写作业，你会如何与家长沟通？

5.题目：你认为一名优秀的小学语文教师应该具备哪些核心能力？

二、试讲（共1题，20分）

（针对初中数学教师，教学内容为一次函数的应用，时长10分钟）

题目：请以一次函数的应用为主题，设计一节45分钟的初中数学课试讲。要求：

1.明确教学目标；

2.设计关键教学环节（导入、新授、练习、总结）；

3.结合实际案例（如超市打折问题）讲解函数与生活的联系；

4.体现分层教学思想。

三、答辩（共3题，每题4分，总分12分）

（针对高中英语教师，考察学科专业与教学应变能力）

1.题目：在教授非谓语动词时，如何帮助学生区分makedowith和makeupfor？

2.题目：学生抱怨英语阅读理解题太难，你会如何改进教学策略？

3.题目：如果你在课堂上突然发现学生玩手机，你会怎么做？