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2026年如何应对资深HR的劳动法规定面试题

一、单选题（共5题，每题2分，计10分）

场景：某科技公司（北京地区）面试资深HR，考察劳动法核心知识

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同需满足什么条件？

A.仅需提前3天通知员工

B.仅需提前30天通知员工

C.无需提前通知，但需书面证明不符合录用条件

D.需提前30天通知且需书面证明不符合录用条件

2.某HR在面试中询问员工“是否有婚育计划”，该行为可能违反哪项法律规定？

A.《劳动合同法》中的反就业歧视条款

B.《社会保险法》中的生育保险规定

C.《妇女权益保障法》中的生育歧视禁止

D.《劳动法》中的隐私保护条款

3.员工因工伤住院治疗，公司是否可以克扣其工资？

A.可以，因工伤治疗期间工资按50%发放

B.不可以，工资应照常发放

C.可以，但需员工书面同意

D.不可以，但需员工提供医疗证明

4.公司要求员工签订竞业限制协议，以下哪项符合法律要求？

A.仅对高管签订竞业限制协议

B.竞业限制范围限定为原公司业务相关领域

C.竞业限制期限最长不超过2年

D.竞业限制补偿金为员工离职前12个月平均工资的50%

5.员工因公司规章制度违法解除劳动合同，公司需支付经济补偿金的倍数是？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.1