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某国企党委领导班子谈心谈话制度

为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格党内政治生活，加强党委领导班子思想政治建设，推动全面从严治党向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合企业实际，制定本制度。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“两个维护”根本任务，围绕加强领导班子政治建设、思想建设、作风建设，通过常态化、制度化的谈心谈话，及时掌握班子成员思想动态、工作状态和作风表现，深化思想沟通、增进班子团结、凝聚发展共识，推动形成心齐、气顺、劲足的干事创业氛围，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

二、基本原则

（一）政治性原则。始终把政治建设摆在首位，谈话内容突出政治引领，重点了解班子成员在贯彻党中央决策部署、落实上级党委要求、执行党的纪律规矩等方面的政治立场、政治态度和政治担当，引导班子成员坚定政治方向、提高政治能力。

（二）问题导向原则。坚持直面问题、动真碰硬，聚焦领导班子运行中的矛盾问题、改革发展中的难点堵点、干部职工反映的突出诉求，通过谈话找准思想偏差、工作短板和作风不足，推动问题整改落实。

（三）双向互动原则。谈话双方坚持平等交流、坦诚相见，既谈工作也谈思想，既讲成绩也讲不足，既提要求也听建议，注重倾听对方真实想法，形成思想共鸣和行动共识。

（四）实效性原则。注重谈话成果转化，将谈