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面试决策试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在面试过程中，候选人表现出色，但与公司文化不太匹配，此时面试官应该________。

2.面试中常用的行为面试法是________，它通过询问候选人在过去的工作中的具体行为来预测其未来的表现。

3.面试官在面试过程中应该避免________，因为这可能会影响面试的客观性。

4.面试前的准备工作包括________、________和________。

5.面试结束时，面试官应该给候选人________，以便候选人了解面试结果和后续步骤。

6.面试中常用的非语言沟通技巧包括________、________和________。

7.在面试过程中，如果候选人回答问题过于笼统，面试官应该________。

8.面试评估表是用来________的工具，它可以帮助面试官系统地评估候选人的能力和素质。

9.面试中常用的压力面试技巧包括________、________和________。

10.面试官应该具备良好的________和________，以便更好地与候选人沟通。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.面试是招聘过程中唯一重要的环节。（）

2.面试官应该尽量与候选人建立良好的关系。（）

3.面试中应该避免问及候选人的个人隐私。（）

4.面试评估表应该由所有面试官共同填写。（）

5.面试