2025年人力资源管理实务与绩效考核手册.docxVIP

2025年人力资源管理实务与绩效考核手册

第1章人力资源管理基础与发展趋势

1.1人力资源管理的内涵与核心职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等进行系统化管理的过程。其核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系管理及合规管理等。人力资源管理的核心职能体现了组织对员工的全面管理，确保组织在人才获取、培养、激励和保留方面具备持续竞争力。根据《人力资源管理国际标准》（ISO40001），HRM是组织实现战略目标的重要支撑体系。

人力资源管理