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2026年面试官：人力资源技能测试

人力资源技能测试（2026年）

一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）

注：本部分考察基础人力资源理论与实操知识，结合中国当前劳动法规及长三角地区企业实践。

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无改善

C.员工主动提出离职

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

答案：B

解析：选项A属于“可以解除”情形但无需补偿；选项C、D属于协商解除或法定解除情形，若员工无过错则需补偿；选项B（不能胜任工作情形）是法定的经济补偿解除条件之一。

2.在长三角地区，某制造企业推行“师带徒”制度，为促进青年员工成长。根据当地政策，此类培训费用在税前扣除时，以下说法正确的是？（）

A.必须全额计入工资薪金税前扣除

B.仅培训合同签订当年可扣除50%

C.可按实际发生额的70%在税前扣除

D.仅适用于高新技术企业

答案：A

解析：根据《江苏省个人所得税专项附加扣除操作办法》，企业为员工提供的专业技术人员培训、职业技能培训费用，可全额作为工资薪金税前扣除，与是否高新技术企业无关。

3.长三角某互联网公司因业务扩张需招聘海外人才，其招聘流程中包