2025年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商变更劳动合同的时间应至少提前多少天？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2、劳动争议调解组织调解成功的标准是什么？

A.当事人达成书面协议

B.当事人达成口头协议

C.调解书经双方签字

D.调解成功后必须仲裁

3、劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、劳动关系的确立依据是？

A.书面劳动合同

B.劳动场所实际用工

C.政府登记

D.当事人协商一致

5、用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者应如何主张权利？

A.直接要求补发

B.向劳动监察部门投诉

C.仲裁要求赔偿

D.向工会反映

6、劳动争议调解委员会的组成应包括哪些主体？

A.劳动者代表、企业代表、政府代表各2人

B.劳动者代表、企业代表、工会代表各1人

C.劳动者代表、企业代表、法律专家各1人

D.劳动者代表、企业代表、第三方代表各2人

7、经济性裁员需优先留用的人员范围是？

A.40岁以上员工

B.孕期、产期、哺乳期员工

C.高技能人才

D.试用期员工

8、劳动争议仲裁申请书提交的管辖机构是？

A.劳动争议发生地仲裁委