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2026年面试中如何巧妙回答劳动法务知识题

题目与答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.背景：某科技公司员工小王，因公司业务调整，被要求从全职转为兼职，工作内容和强度基本不变。小王认为此举未与其协商一致，违反了《劳动合同法》。

问题：小王的主张是否成立？为什么？

选项：

A.成立，用人单位变更劳动合同未与劳动者协商一致，属于违法行为。

B.不成立，公司有权根据经营需要调整用工形式。

C.成立，但需支付经济补偿。

D.不成立，若小王同意转为兼职，则不违反法律。

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致。公司单方面将全职转为兼职，且工作内容和强度未变，属于未协商一致变更劳动合同，违法。选项B和D忽视协商一致原则；选项C虽可要求补偿，但前提是违法变更，而非补偿本身。

2.背景：某餐饮企业员工小李在午休期间因个人原因摔倒受伤，企业以其“非工作期间受伤”为由拒绝支付工伤待遇。

问题：企业的做法是否合法？

选项：

A.合法，午休期间受伤不属于工伤。

B.不合法，工伤认定与工作时间无关。

C.部分合法，需视具体受伤原因。

D.不合法，但需先申请工伤认定。

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工