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卫生健康人才队伍建设工作方案

为深入贯彻落实健康中国战略，全面提升卫生健康服务能力，切实解决当前卫生健康人才总量不足、结构不优、基层薄弱、发展不均衡等突出问题，现结合实际，制定本工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，以深化医药卫生体制改革为动力，聚焦“补短板、强基层、促均衡、提质量”目标，构建“培养—引进—使用—激励—发展”全链条人才建设体系。遵循“需求导向、分层分类，德才兼备、以用为本，创新机制、激发活力”基本原则，重点加强基层医疗卫生、公共卫生、紧缺专业、中医药等领域人才队伍建设，力争到2025年，实现卫生健康人才总量稳步增长，结构更加优化，基层人才占比提升至45%以上，每千人口执业（助理）医师数达到3.2人，每万人口全科医生数达到4人；到2030年，形成覆盖全面、结构合理、素质优良、充满活力的卫生健康人才队伍，重点领域人才数量和质量达到区域领先水平，为全方位全周期保障人民健康提供坚实的人才支撑。

二、主要任务与具体措施

（一）完善分层分类培养体系，夯实人才成长基础

1.强化院校教育与岗位需求对接。推动医学院校（含职业院校）优化专业设置，重点扩大全科医学、公共卫生、儿科、精神科、助产、护理、康复治疗等紧缺专业招生规模，到2025年，相关专业招生占比提升至医学类专业总数的60%以上。建立“校院协同”培