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劳动合同标准版

一、合同订立的基础与原则

1.1当事人基本信息

合同首部应明确列出用人单位与劳动者的基本信息。用人单位信息包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、注册地址、经营地址及联系方式。劳动者信息则应包含姓名、性别、居民身份证号码、户籍所在地、经常居住地及联系方式。确保双方身份信息的准确性，是合同成立的前提。

1.2合同订立的原则

劳动合同的订立必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本原则，即合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则及诚实信用原则。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

二、劳动合同的核心条款

2.1劳动合同期限

合同期限是劳动合同的重要组成部分，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

*固定期限劳动合同：明确约定合同起始日期和终止日期。用人单位与劳动者协商一致即可订立。

*无固定期限劳动合同：只约定起始日期，未约定终止日期。在满足法定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出订立，或连续订立二次固定期限合同后续订等）时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的标志。

合同中应清晰载明合同的类型及具体起止时间。试用期包含在劳动合同期限内，需单独明确约定试用期的起止时