薪资结构表(全)(含薪资附表、岗位表、职级表).xlsVIP

职等表

岗位表

薪资附表

薪资结构说明：

一、工资表格式

序号

部门

姓名

岗位工资

职等级

基本工资

司龄工资

岗位工资

学历/职称工资

奖金

津贴/补贴

生日礼金

应发合计

扣项

实发工资

30%薪资

70%薪资

当月社保申报基数

70%扣款项

70%实发数

满勤奖

月奖

岗位评价

绩效考核

公司效益

驻外津贴

通讯费补贴

交通费补贴

行车津贴

其它调整

养老失业保险

缺勤天数

缺勤扣款

扣款

工作服扣款

午餐费

个人所得税

应扣合计

其它扣款

扣除社保及其它扣款

个得税

个人缴纳部分

公司为其缴纳部分(不参与扣款)

二、薪资项目

薪资由基本工资、司龄工资、岗位工资、学历/职称工资、奖金（满勤奖、月奖、岗位评价、绩效考核、公司效益、）、津贴/补贴（驻外津贴、通讯费补贴、交通费补贴、行车津贴、）其它调整、福利（生日礼金）、扣项（养老失业保险、缺勤扣款、其它扣款、工作服扣款、午餐、所得税等）组成。

三、薪资公式

应发薪资=基本工资+司龄工资+岗位工资+学历/职称工资+奖金+津贴/补贴+其它调整+福利（通讯费补贴及交通费补贴的享有对象为营销中心员工，具体详见营销中心附表，若营销中心新进员工当月报到不满七个工作日则不给予通讯及交通费的补贴若工作已满七个工作日以上则分摊给予即：（通讯费补贴+交通费补贴）/当月应出勤天数*当月已出勤天数）

实发薪资=应发薪资-应扣合计

应扣合计=养老失业