2025年国企中层干部竞聘沟通能力真题(附答案).docx

2025年国企中层干部竞聘沟通能力练习题(附答案)

一、结构化必答题（共2题，每题20分，合计40分）

第1题

【题干】2025年你所在国企正在推进数字化转型专项工作，你作为拟竞聘的业务部门中层，需要向分管领导汇报部门转型进度滞后30%的问题，同时需要申请新增2名数字化专业编制、120万专项经费，还要协调人力、财务两个平级部门配合落地配套政策，请问你会如何开展全链条沟通确保目标达成？

【评分标准】满分20分，分4个考察维度，各占5分：①对上沟通精准性：是否提前梳理量化数据、区分问题与诉求、不甩锅不推诿；②平级沟通共赢性：是否匹配对方部门考核指标、避免零和博弈；③落地推进闭环性：是否有明确的进度