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河南入职培训考试及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

7S管理起源于______，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、______七大要素。

员工试用期内辞职需提前______天提交书面申请，正式员工辞职需提前______天提交。

职业形象包括仪容、仪表和______三个方面。

公司全称为______，核心价值观是______、______、责任、创新。

连续旷工______天视为自动离职，当月考勤结果需在次月第______个工作日处理完毕。

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故可享受______天带薪丧假。

培训的目的是提升员工______和______，促进企业与员工共同发展。

公司实行______调休制，每月可补卡______次。

未按规定办理离职手续的员工，剩余工资将______发放。

企业文化建设的核心是______，其基本原则包括以人为本、______、循序渐进、持续改进。

二、单选题（每题3分，共30分）

以下哪项不属于7S管理的内容？（）

A.整理B.节约C.安全D.素养

员工申报病假无法提供医院证明时，按以下哪种情况处理？（）

A.旷工B.事假C.正常病假D.调休

正式员工初婚可享受的带薪婚假天数为（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

以下哪种行为属于“较大过失、违规行为”？（）

A.迟到5分钟B.