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安徽人力资源培训师考试

一、单项选择题（每题1分，共60题）

以下哪项不属于人力资源管理六大核心模块？（）

A.人力资源规划B.财务管理C.绩效管理D.劳动关系管理

根据2025年安徽人力资源管理师考试政策，三级/高级工申报条件不包括（）

A.累计从事本职业工作满10年

B.取得本职业四级证书后工作满4年

C.取得相关专业初级职称后工作满1年

D.本科毕业即可直接报考

劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是（）

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同

D.员工主动提出辞职

培训需求分析的首要步骤是（）

A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析

某企业现有员工200人，年度人均工资为8万元，若薪酬增长率为5%，则次年薪酬总额预算为（）

A.1600万元B.1680万元C.1764万元D.1800万元

下列不属于绩效管理工具的是（）

A.KPIB.OKRC.360度评估D.SWOT分析

工作岗位分析的核心成果是（）

A.岗位规范B.工作说明书C.组织结构图D.人员配置表

根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过（）

A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时

企业人