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人力资源管理实务与人才招聘手册

第1章人力资源管理基础与核心理念

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系及职业发展等进行系统性规划、组织、协调和控制的过程。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与职业发展等，是企业实现组织目标的重要支撑。

根据《人力资源管理导论》（2021），HRM是企业组织中一个跨部门的职能体系，其目标是通过有效的人力资源管理，提升组织绩效和员工满意度。人力资源管理的职能具有综合性、战略性、系统性等特点，是企业实现人力资源战略的重要工具。人力资源管理的职能不仅限于日常事务，还包括对人力资源的长期规划与战略支持，如人才梯队建设、组织文化建设等。

人力资源管理的职能随着企业的发展和外部环境的变化而不断演进，如数字化转型、全球化竞争等都对HRM提出了新的要求。人力资源管理的职能具有动态性，需要根据企业战略、组织结构、市场环境等因素进行灵活调整。人力资源管理的职能是企业实现可持续发展的关键，是组织竞争力的重要组成部分。

1.2人力资源管理的四大核心职能

招聘与配置：是指通过科学的方法和流程，吸引、选拔和录用符合企业需求的员工，确保组织的人力资源供给与需求相匹配