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2026年新劳动法试题及答案

单项选择题（共30题，每题1分）

1.2026年新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.新劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付（）加班费。

A.1倍工资

B.1.5倍工资

C.2倍工资

D.3倍工资

4.新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

5.新劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A.30小时

B.40小时

C.50小时

D.60小时

6.新劳动法规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付周期最长不得超过（）。

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.新劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9.新劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

10.新劳动法