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开展任职廉政谈话工作方案及注意事项

任职廉政谈话是加强党风廉政建设、强化干部教育管理、筑牢干部廉洁从政思想防线的重要举措，旨在通过面对面谈话，明确任职纪律要求、压实廉政责任、提醒廉洁风险，引导新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线，尽快适应新岗位、履行新职责、展现新作为。为规范有序开展任职廉政谈话工作，结合实际，明确以下内容：

一、谈话基本原则

实事求是原则：结合新任职岗位特点、职责权限，精准指出岗位廉政风险，不夸大、不敷衍，提出贴合实际的廉洁要求，确保谈话有针对性。

教育警示原则：聚焦廉洁从政核心，强化纪律教育、警示教育，通过案例警示、纪律解读，引导干部树立正确权力观，筑牢思想防线。

严管厚爱原则：既要严格明确廉政纪律底线，严肃指出苗头性、倾向性问题，也要体现组织关怀，鼓励干部担当作为、廉洁履职。

双向互动原则：既要由谈话人传达纪律要求、提出工作期望，也要听取新任职干部的思想汇报、工作打算及意见建议，实现双向沟通、同向发力。

二、谈话对象与谈话人

（一）谈话对象

新提拔、新调整、新任职的各级领导干部及关键岗位工作人员（涵盖执法执纪、审批监管、财务审计、项目建设等廉政风险较高岗位），可根据实际情况分批开展谈话，确保全覆盖、无遗漏。

（二）谈话人

实行“分级负责、逐级谈话”：

单位主要负责人谈话对象：本单位副职领导干部、重要部门正职干部；

单位副职领导干部谈话对象：分管部门正职、副职干部；