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企业组织变革与战略人力资源管理要点之研究

经济全球化模式的发展，使得企业外部环境变得更加复杂，企业生存与发展面临着诸多新的挑战与考验，企业需要通过实施组织改革的方式，对自身综合实力进行保证，以确保自身可以始终立于不败之地。而战略人力资源管理，作为企业组织变革有效推动手段，自然也成为了各企业研究的重点。为对企业变革以及战略人力资源管理展开深入研究，相关人员首先应对企业变革实施必要性以及战略人力资源价值等内容进行明确。

1企业组织变革必要性

1.1符合组织内部环境变化需要

企业内部要素主要包括产品生产水平、组织结构以及工作人员等，在进行企业内部能力分析过程中，企业需要对自身能力弱处与强处进行明