北师社课件大学生职业生涯规划与就业指导第九章.pptxVIP

第九章就业信息的搜集和使用;;03;第一节;一、就业信息的类型;(二)微观信息

微观信息是指某些具体的就业信息，如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。大学生在选择用人单位时，往往会出现这样一些情况：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性，如只挑选好城市，而不关心用人单位的性质、业务范围等。要做到对用人单位有比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。这些信息是大学生择业时必须搜集的具体材料。;二、就业信息的范围;(二)就业市场供需情况

大学毕业生在就业前需要对就业市场有一个基本的认识，了解就业需求量和供应量；了解不同行业的需求量；了解不同专业的就业率；了解当下基本的就业情况和就业形势；了解所学专业与市场需求量；等等。

;(三)用人单位

在了解相关的就业政策和就业形势之后，毕业生???需要对用人单位有一个完整的认识。例如，用人单位的性质、经济状况、地理位置、运营状况、岗位需求、薪资待遇、发展前景、企业文化、用人理念等。;三、就业信息的来源;第二节;一、就业信息的搜集方法;二、就业信息的搜集原则;第三节;一、就业信息的整理;二、就业信息的鉴别;(二)就业陷阱的形式

其一，以招聘为名盗取信息。

其二，以招聘为名骗取钱财。

其三，以招聘为名获得劳动力及成果。

其四，以试用期为名榨取劳动力。

其五，以“霸王条款”克扣毕业生利益。

其六，以“培训”为名骗