一级人力资源管理师理论知识测习题和答案解析.docxVIP

一级人力资源管理师理论知识测习题和答案解析

1.选择题：在SWOT分析中，企业利用自身优势抓住外部机会的战略是（）

A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略

答案：A

解析：SWOT分析中，S（优势）、W（劣势）是内部因素，O（机会）、T（威胁）是外部因素。SO战略是利用内部优势抓住外部机会，WO战略是利用外部机会弥补内部劣势，ST战略是利用内部优势规避外部威胁，WT战略是减少内部劣势规避外部威胁，故正确答案为A。

2.选择题：下列不属于胜任特征模型构建主要方法的是（）

A.行为事件访谈法B.专家评定法C.问卷调查法D.工作抽样法

答案：D

解析：胜任特征模型构建方法包括行为事件访谈法、专家评定法、问卷调查法、编码字典法等。工作抽样法是用于工作岗位分析中测定工作负荷与工时消耗的方法，不属于胜任特征模型构建方法，故正确答案为D。

3.填空题：人力资本理论的提出者是（）

答案：西奥多·舒尔茨

解析：人力资本理论由美国经济学家西奥多·舒尔茨在20世纪60年代提出，该理论认为人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和。

4.填空题：平衡计分卡的四个维度包括财务维度、客户维度、（）维度和学习与成长维度

答案：内部业务流程

解析：平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出，通过财务、客户、内部业务流程、学习与