国有企业初级管理人员工作压力与工作绩效的关系研究--以A电力企业为例.docx

国有企业初级管理人员工作压力与工作绩效的关系研究--以A电力企业为例

摘要

随着工作满意度的提高，工作压力正日益成为学术界管理研究的新焦点，成为广大公众关注的热门话题。此外，随着技术的发展、新技术的产生和新一代的更新加剧了企业之间的竞争，高级管理人员的业绩水平是保持竞争优势的优先事项之一。在资本和技术壁垒已经不是家庭，公司，提供精神资源初级管理，满足自己的精神需求，管理者地位的初级工作，更好的减少潜在的就业压力小，充分利用资本管理，核心的管理效率，增加的性能水平。

本文以JR-D工作满意度引入模型为基础，研究了电力公司高管的工作压力和工作绩效问题。探索工作满意度、工作压力和工作表现之间的影响。