创新协同助力乡村人才“引、育、留”.pdfVIP

理论研究LILUNYANJIU

创新协同助力乡村人才“引、育、留”创新协同助力乡村人才“引、育、留”

◎◎  戴国豪戴国豪  朱颖栋朱颖栋  陈雨园陈雨园  方艺霏方艺霏

摘要：文章以协同治理理论为框架，聚焦高校与乡村的协同主线，系统分析乡村人才“引不进、育不好、留

不住”的困境根源，进一步提出以高校为枢纽的多元主体协同路径，重构人才培养模式、强化政校社合作机制、

创新乡村人才服务策略，推动高等教育与乡村振兴深度融合，为破解乡村人才困境提供理论支持与实践方案。

▚ 问题缘起：乡村振兴中人才供需的结构性矛盾表1 乡村振兴人才供需“引、育、留”问题

村振兴战略是我国解决“三农”问题、实现城

乡乡均衡发展的关键举措，对于推动经济可持续类别问题/原因具体内容

发展、传承农耕文化和维护社会稳定具有深远意义（郭晓

鸣，2018）。然而，当前乡村人才短缺现象严重，已成

1.信息不对称导乡村地区就业信息传播渠