2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、国际法院的强制管辖权主要来源于哪项法律文件？

A.《联合国宪章》

B.《海牙公约》

C.《维也纳条约法公约》

D.《日内瓦公约》

3、劳动者在试用期内提前30日书面通知解除合同，是否需支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.根据工作年限决定

D.争议由法院裁定

4、国际条约的生效条件不包括以下哪项？

A.双方国家签署

B.交存批准书

C.生效通知

D.联合国备案

5、用人单位延长工作时间的最高频率是？

A.每月不超过3次

B.每月不超过4次

C.每周不超过2次

D.每年不超过10次

6、国际法基本原则不包括以下哪项？

A.平等互利原则

B.禁止使用武力原则

C.国家主权原则

D.自决原则

7、劳动合同解除后经济补偿金计算基数通常为？

A.月薪

B.年薪

C.社保缴费基数

D.上年度平均工资

8、国际习惯法的主要渊源是？

A.联合国决议

B.国家实践

C.法律文件

D.国际法院判例

9、劳动者患病医疗期最长可享多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D