2026年人力资源管理师二级《劳动体系》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动体系》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始接受用人单位管理的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动法中，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由择业的权利

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

6.劳动合同变更后，双方应当（）。

A.签订新的劳动合同

B.书面确认变更内容

C.口头约定变更内容