2026年中级经济师人力资源真题及答案.docxVIP

2026年中级经济师人力资源真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业采用“关键事件法”进行绩效评估，其核心优势在于（）。

A.便于横向比较员工绩效

B.能够记录员工在关键情境下的具体行为

C.直接输出量化评分

D.降低评估者主观偏差

答案：B

解析：关键事件法通过记录员工在极端情境下的行为，为后续绩效反馈提供具体事实依据，而非简单打分或比较。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无过失的，用人单位应当与之订立（）。

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：C

解析：法律强制续订无固定期限合同，旨在保障劳动者职业稳定性。

3.在组织变革的勒温模型中，“解冻—变革—再冻结”三阶段的最终目标是（）。

A.打破原有平衡

B.建立新的行为模式并固化

C.降低变革阻力

D.提升员工满意度

答案：B

解析：再冻结阶段通过制度、文化等手段固化新行为，防止退回旧模式。

4.某高科技公司推行“宽带薪酬”，其最突出的作用是（）。

A.缩小薪酬区间，减少成本

B.打破职级壁垒，激励横向成长

C.强化职位等级观念

D.降低薪酬透明度

答案：B

解析：宽带薪酬合并多个职级