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2026年停薪留职协议书，企业用人指南.docx

2026年停薪留职协议书，企业用人指南

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[企业注册地址]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

住址：[员工户籍地址或实际居住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合甲方生产经营实际情况，经甲乙双方平等协商，就甲方安排乙方进行停薪留职事宜，达成如下协议：

第一条协议背景与目的

鉴于甲方因[具体原因，例如：季节性生产需要、业务调整、技术改造、公司重组等]导致暂时性减少用人需求，为稳定员工队伍、保留核心人才/为未来业务恢复做准备，经与乙方协商一致，同意对乙方实施停薪留职措施。本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权利与义务。

第二条停薪留职期限

本协议约定的停薪留职期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限时长]个月。其中，可设置[是否设置试用期，如设置则写明试用期起止日期及期限，如不设置则删除此句]。

第三条停薪留职期间待遇

1.工资待遇：在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方正常工资。/或甲方按[具体金额或计算方式，例如：每月支付人民币[金额]元作为生活费]的标准向乙方支付费用。