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2026年广告设计行业停薪留职合同模板

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[个人住址]

联系电话：[个人电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方申请停薪留职事宜，达成如下协议：

第一条停薪留职事由与背景说明

甲乙双方确认，由于[请在此处详细说明停薪留职的具体原因，例如：公司正在进行业务结构优化调整，部分部门人员需暂时性调整；或乙方因个人原因需暂时离开工作岗位进行[具体说明，如培训、休养等]]，经双方协商一致，同意自本合同签订之日起，乙方进入停薪留职状态。

第二条停薪留职期限

本合同约定的停薪留职期限自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止，共计[期限时长]个月。

第三条经济补偿与津贴标准

在停薪留职期间，甲方按月向乙方支付停薪留职津贴。津贴标准为乙方在本合同签订前十二个月平均月工资的[具体百分比，如：六成]（含个人应缴纳的社会保险费用部分），即每月[具体金额]元人民币（大写：[金额大写]）。该津贴不包含甲方应承担的社保单位缴纳部分及乙方应承担的社保个人缴纳部分（如需乙方自行承担个人部分，需明确金额及缴纳方式）。