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2026年广告设计人员待岗安置合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因公司生产经营状况调整等原因需要待岗安置事宜，达成如下协议：

鉴于甲方因[请填写具体的待岗原因，例如：业务重组、市场变化、季节性需求等]需要对部分岗位进行调整，乙方现担任广告设计岗位。为妥善安排乙方在待岗期间的相关事宜，双方经友好协商，同意签订本待岗安置合同。

第一条待岗期限

1.1本合同确定的待岗期限自2026年月日起至2026年月日止，共计个月。

1.2若本合同约定的待岗期限届满，甲方恢复乙方原工作岗位并安排乙方返岗，则本合同自动终止。

1.3若本合同约定的待岗期限届满，甲方因经营状况等发生变化，决定不再恢复乙方原工作岗位，则甲方应在本合同期限届满前三十日与乙方协商，就后续安排（如转岗、解除劳动合同并支付经济补偿等）达成一致意见。如协商不成，按本合同第十条处理。

第二条待岗期间待遇

2.1甲方在乙方待岗期间，按月向乙方发放生活费。生活费标准为乙方正常工作岗位工资的%，即每月人民币元（大写：），发放时间为每月日前。

2.2甲方应依法为乙方在待岗期间继续缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），缴纳基数和比例按乙方[选择：原岗位工资/本合同第二