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2026年咨询改造人事外包协议

合同编号：__________

第一章总则

第一条定义

1.1本合同所称“咨询改造”是指委托方委托咨询方对特定业务领域或管理流程进行专业咨询、诊断、设计及实施改造服务的活动。

1.2“人事外包”是指委托方将部分或全部人力资源管理事务委托给咨询方处理，由咨询方依照本合同约定履行相关职责的法律行为。

1.3“服务期限”是指咨询方根据本合同约定提供服务的起止时间。

1.4“服务费用”是指委托方应向咨询方支付的服务报酬。

1.5“保密信息”是指合同双方在合作过程中知悉的、未公开的、具有商业价值的信息。

第二条合同目的

2.1委托方通过咨询方的专业服务，优化人力资源管理流程，提升组织效能。

2.2咨询方通过提供专业的人事外包服务，帮助委托方降低管理成本，规避法律风险。

2.3双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同推动人事管理体系的现代化改造。

第三条适用法律

3.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.2双方应遵守国家及地方关于人力资源管理、劳动保障、社会保险等相关法律法规。

3.3本合同未约定的事项，依照相关法律法规的规定执行。

第二章委托事项

第四条咨询改造范围

4.1委托方授权咨询方对以下人事管理环节提供咨询及改造服务：

（1）组织架构优化设计；

（2）岗位职责体系梳理；

（3）绩效管