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2026年技术员离职合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的离职事宜达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，乙方系甲公司[部门名称]部门技术员，身份证号码为[乙方身份证号码]，原劳动合同期限自[原劳动合同起始日期]起至[原劳动合同终止日期]止（或：乙方于[入职日期]入职，与甲公司建立劳动关系，担任技术员岗位）。

第二条乙方自愿提出解除与甲公司的劳动关系，甲公司同意乙方的离职请求。双方一致确认，乙方最后的工作日为2026年12月31日。

第三条乙方应在2026年12月31日前完成以下工作交接事宜：

3.1整理并移交所负责的技术文档、代码、设计图纸及其他相关资料；

3.2完成手头所有工作的收尾，并确保工作成果顺利移交给指定接替人员；

3.3归还甲公司所有的财物，包括但不限于工牌、电脑、手机、钥匙、保密资料等；

3.4参与并配合完成甲公司要求的其他相关交接工作。具体交接内容以甲公司安排为准，乙方应积极配合。

第四条关于乙方离职的经济补偿事宜：

4.1经双方协商一致，甲公司同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本协议所称“月工资”是指乙方离职前十二个月的平均工资。

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