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员工手册印刷厂排版

第一章入职指引

1.1报到当日流程

08:15前门卫核对身份证、录用通知书、健康证，发放一次性访客帽。

08:30人事部采集指纹、拍摄门禁头像，同步建立ERP工号。

09:00生产副总带领参观车间动线：纸张库→切纸→印刷→折页→胶装→成品仓，沿途讲解紧急出口、消防栓位置。

10:00返回培训室，发放《安全禁令卡》，员工当场默写“三禁”内容（禁烟、禁手机、禁带火种），错一字重新默写。

10:30签订《保密与竞业限制协议》，协议中明确：客户文件、拼版参数、油墨配方、报价系数均属于核心商业秘密，离职后两年内不得服务于京津冀地区同类企业。

11:00领取工牌、静电鞋、耳塞、防割手套；人事部同步开通企业微信，拉入“新人打卡群”，连续七天拍照定位签到。

1.2试用期考核节点

节点

考核主体

关键指标

达标值

未达标处理

第1周

班组长

废品率

≤1.5%

延长试用期1周

第3周

质量部

首检合格率

≥98%

回炉培训2天

第5周

设备科

设备点检漏检项

0项

扣减200元

第7周

人事部

三级安全考试

≥90分

解除劳动合同

1.3师徒配对规则

新人入职24小时内，系统按“同工种、差龄≥5年”自动匹配师傅；师傅当月带教绩效=新人产出工时×0.08，若新人试用期内离职，师傅绩效归零并取消年度评优资格。

第二章职业行为规范

2.1着装与防