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XX镇公益性岗位人员考勤及待遇发放报告

一、前言

为深入贯彻落实就业援助政策，加强公益性岗位规范化管理，确保岗位补贴资金安全有效使用，根据上级关于公益性岗位管理的相关文件精神，结合我镇2025年度工作实际，现就本年度公益性岗位人员考勤管理及待遇发放情况报告如下：

二、基本情况

2025年度，我镇共开发公益性岗位XX类，安置就业困难人员XX人，其中乡村公益性岗位XX人，城镇公益性岗位XX人。岗位类型涵盖道路管护、环境卫生保洁、公共设施维护、劳动保障协管、乡村治理网格员等，有效促进了“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”群体的就近就业和稳定增收。

三、考勤管理情况

我镇坚持“定人、定岗、定责、定考核”的管理原则，严格落实日常考勤制度。

?制度建设方面：制定并实施《公益性岗位人员考勤管理制度》，明确上岗时间、工作职责和请假流程。各村（社区）实行每日签到、签退制度，建立考勤台账，做到“一人一档、一岗一记”。

?日常监管方面：实行镇村双重管理机制，镇人社所定期开展抽查，村（居）委会负责日常考勤记录。2025年全年，公益性岗位人员平均出勤率达XX%，未发现冒名顶替、人岗不符、脱岗离岗等违规现象。

?考核评价方面：将考勤结果与绩效考核挂钩，每季度组织一次考核，对无故旷工连续15天或累计达30天的人员，按规定解除劳务协议，确保“有岗有责、在岗履职”。

四、待遇发放情况

我镇严格按照“专