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2025年职能岗位专业知识题及答案

一、人力资源管理模块（共4题，含单选、简答、案例分析）

1.单项选择题（每题2分，共10分）

某科技公司2024年采用“项目制+灵活用工”模式，与30名自由职业者签订《合作服务协议》，约定按项目成果结算费用，不缴纳社保。2025年1月，其中5名自由职业者以“实际受公司考勤管理、工作内容由部门负责人直接指派”为由，向劳动仲裁机构主张确认劳动关系。根据2023年修订的《劳动合同法实施条例》及最新司法实践，仲裁机构最可能的认定依据是（）。

A.双方签订的是合作协议，无建立劳动关系的合意，不认定为劳动关系

B.需结合“人身从属性”“经济从属性”