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2026年招聘季：法务专员面试题目大全

一、法律基础知识（5题，每题8分，共40分）

1.题目：简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定情形及企业需履行的程序。

答案与解析：

-法定情形：依据《劳动合同法》第四十一条，企业可进行经济性裁员的有以下情形：

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

-程序要求：

1.提前30日通知工会或全体职工：如需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况；

2.优先留用人员：优先留用“四类人员”——与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；

3.支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

解析：考察候选人是否熟悉劳动法核心条款，能否结合实务场景判断裁员合法性及程序合规性。

2.题目：分析《公司法》中董事、监事、高级管理人员的忠实义务与勤勉义务的区别及法律后果。

答案与解析：