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工伤认定办法培训

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目录

CONTENTS

01

工伤认定基本概念

02

工伤认定核心标准

04

关键证据管理

03

申请流程规范

05

争议处置机制

06

企业风险管理

01

工伤认定基本概念

工伤的法律定义与范畴

法定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等七类典型情形。

01

视同工伤范围

依据条例第十五条，涵盖在工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤害、退役军人旧伤复发等三种特殊情形，享受同等工伤保险待遇。

排除性条款

明确列明故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤，体现法律对主观恶意的惩戒原则。

职业病认定标准

需经省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，且疾病目录需在国家公布的职业病分类和目录范围内。

02

03

04

认定主体的职责划分

社会保险行政部门主导权

县级以上人社部门负责本行政区域内的工伤认定工作，具有调查取证、作出认定的法定职权。

用人单位举证责任

企业需在收到认定申请后15日内提交完整证据材料，包括考勤记录、监控视频、证人证言等，否则承担举证不利后果。

医疗机构协作义务

接诊医院应当如实出具诊断证明、病历资料等医学文件，必要时配合劳动能力鉴定委员会开展医学检查。

工会组织监督职能

工会依法对工伤认定过程进行监督，有权查阅相关材料并