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经济师中级人力资源管理专业知识与实务测习题及答案

好的，这是经济师中级人力资源管理专业知识与实务的练习题及答案。

一、单项选择题

1.组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

答案：D

解析：组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。职能设计是起点，联系方式设计是保证，管理规范设计是完善。

2.根据权变理论，领导方式的有效性主要取决于（）。

A.领导者的个人特质

B.领导者的职权

C.领导者与下属的关系

D.情境因素

答案：D

解析：权变理论认为，领导方式的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是情境因素的函数。

3.期望理论中，（）是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

答案：B

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：效价（个人对所获报酬的偏好程度）、期望（个人对努力所能达到某种绩效水平的概率估计）、工具性（个人对绩效与获得报酬之间关系的估计）。题干描述的是期望。

4.战略性人力资源管理的核心是（）。

A.进行人力资源规划

B.人力资源管理与企业战略的匹配

C.员工培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理必须支