（50页PPT）薪酬制度与管理第六章薪酬结构.ppt

这需要考虑组织的战略，组织都必须确定哪些目标对于它们来说是最基本的，从而准备选择哪种战略。对关键岗位，为了确保能够吸引到人才，组织可能需要采某省市场水平的策略，对其他人员则采某省市场水平的策略。总之，与外部平衡问题是一个判断问题，是从薪酬制度战略的高度和目标作出判断的问题。弱化薪酬关系会使员工感到处理的不公平，感到组织文化基础不一致。忽略外部薪酬关系不仅会影响组织吸纳应聘者的能力，也会影响吸纳符合组织需要员工的能力。四、薪酬结构的动态优化组织往往在发展中会对薪酬体系的多个方面进行调整。就薪酬结构而言，调整包括纵向结构和横向结构两个领域。纵