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XX学校2026年春季学期教师年度考核实施方案及评分表

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，客观、公正、全面评价我校教师2026年春季学期的思想政治表现、教育教学工作实绩、专业发展水平及师德师风情况，健全教师考核评价体系，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量，规范教师管理，促进教师专业成长，结合我校办学实际，特制定本实施方案及配套评分表。

本方案适用于我校2026年春季学期全体在岗教职工（含专任教师、行政人员、教辅人员、后勤人员），考核工作坚持“客观公正、实事求是、注重实绩、促进发展”的原则，以教师岗位职责为依据，以工作实绩为核心，实行量化评分与定性评价相结合、日常考核与期末考核相结合的方式，确保考核结果真实、准确、有效，为教师评优评先、职称评聘、绩效分配、岗位调整提供重要依据。

一、考核总则

（一）考核目的

1.全面掌握教师本学期的工作表现，客观评价教师的思想政治素质、师德师风、教育教学能力、工作实绩和专业发展情况，肯定成绩、指出不足，明确后续努力方向。

2.强化教师责任意识和服务意识，激励教师立足岗位、履职尽责，不断提升教育教学水平和专业素养，推动我校教育教学工作高质量发展。

3.规范教师考核管理，完善激励约束机制，确保考核工作制度化、规范化、科学化，营造比学赶超、争先创优的良好工作氛围。

4.为教师评优评先、职称晋升、绩效工资分配、