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工伤认定中的“突发疾病”情形

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的核心环节，直接关系到受伤职工的医疗救治、经济补偿与生活保障。在各类工伤认定情形中，“突发疾病”因其突发性、偶然性与复杂性，成为实务争议的焦点。相较于因工作原因直接导致的机械性伤害或职业性疾病，突发疾病的“非直接关联性”特征，使得其是否符合“因工”本质、如何界定“工作相关性”等问题，长期困扰着用人单位、劳动者与行政司法部门。本文以《工伤保险条例》及相关司法解释为基础，结合司法实践案例与学术研究成果，系统梳理“突发疾病”情形的认定逻辑、争议焦点与完善路径，旨在为规范工伤认定标准、平衡劳资权益提供理论参考。

一、“突发疾病”的法律界定与立法逻辑

（一）“突发疾病”的法定内涵与外延

我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一规定首次以立法形式将“突发疾病”纳入工伤认定范畴，但限定了严格的适用条件：需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时内死亡”四个要件。其中，“突发疾病”的核心在于“突发性”，即疾病从无症状到有症状的快速发作过程，区别于长期累积的慢性疾病或已确诊的基础性疾病（人力资源和社会保障部，2021）。

值得注意的是，“突发疾病”与“职业病”存在本质差异。职业病是劳动者因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引发的