服装地推人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范服装地推人员的管理，提高工作效率，确保公司市场推广目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事服装地推工作的员工。

第三条地推人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章地推人员选拔与培训

第四条地推人员选拔原则：

1.符合国家相关法律法规，具有良好的职业道德；

2.具备一定的服装行业知识，了解市场动态；

3.具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；

4.具有良好的形象气质，符合公司品牌形象要求。

第五条地推人员选拔程序：

1.招聘：通过公司内部招聘、外部招聘等方式，选拔符合条件的人员；

2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确保其符合岗位要求；

3.面试：对资格审查合格的人员进行面试，考察其综合素质；

4.试用：对面试合格的人员进行试用，试用期为一个月；

5.考核：试用期满后，对试用人员进行考核，合格者正式录用。

第六条地推人员培训：

1.基础培训：包括公司企业文化、规章制度、产品知识、销售技巧等；

2.专业培训：针对不同岗位需求，进行专业知识和技能培训；

3.实战演练：通过模拟销售场景，提高地推人员的实战能力；

4.定期考核：对地推人员进行定期考核，确保培训效果。

第三章地推人员职责与权限

第七条地推人员职责：

1.负责公司服装产品的市场推广和销售；

2.