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常用的绩效考核措施

一、相对评价法

相对评价法是在某一团体中确定一种基准，将团体中R勺个体与基准进比较，从而评出

其在团体中的相对位置的评价。采用原则分数进评价，实际是表达考察的对象在总体中处

在什么彳立置，因此这种评价是一种相对评价。例如，对某校统考成绩的评价，一般是以该校

所在市（县）统考的平均水平作为评价的基准，以该校成绩在一种市（县）中所属的）地位来判

断。

长处:

适应性强，应用面广，不管这个团体状况怎样，都可以进比较，都能评出个体在集体

中的相对位置；

用建立在对评价对象群体测评基础之上的原则进评价，发现其个别差异，从而对被评

个体做出较为客观、公正和确切的判断；

有助于激发评价对象的竞争意识。

缺陷:

评比出来的优秀者未必就是真正的高水平、高质量，未被选上时也不一定水平低、质量

差，故轻易减少客观原则；

评价的成果所反应的只