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典型案例通报工作考核细则

为深入贯彻落实全面从严治党、规范权力运行和提升治理效能的工作要求，进一步强化典型案例的警示教育、问题纠治和制度完善功能，推动各级单位通过案例通报实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果，结合工作实际，制定本考核细则。

一、考核目的

通过建立科学、规范、可操作的考核机制，引导各级单位严格落实典型案例通报工作责任，提升案例收集、审核、通报、运用的全流程质量，确保案例通报工作与业务发展、风险防控、队伍建设深度融合，切实发挥典型案例的“镜鉴”作用，推动形成“发现问题—通报案例—整改落实—完善制度”的闭环管理体系，为高质量发展提供坚实保障。

二、考核范围与对象

本细则适用于本单位内设各部门、下属分支机构（以下简称“各责任单位”）。考核对象为各责任单位及其主要负责人、分管负责人，重点聚焦案例通报工作的组织领导、过程管理和实际成效。

三、考核原则

1.客观公正：以事实为依据，以制度为准绳，通过量化指标、痕迹化管理和多方印证，确保考核结果真实反映工作成效。

2.问题导向：突出对案例代表性、通报针对性、整改实效性的考核，重点关注薄弱环节和突出问题，推动补短板、强弱项。

3.动态管理：实行日常考核与年度考核相结合，通过月度跟踪、季度评估、年度总评，实时掌握工作进展，及时纠偏促改。

4.结果运用：将考核结果与绩效奖励、评优评先、责任追究直接挂钩，强化考核的激励约束作用，形