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私募基金从业机构人事管理操作规程范本

一、总则

（一）目的与依据

为规范本私募基金从业机构（以下简称“公司”）的人事管理工作，吸引、选拔、培养和保留高素质专业人才，建立健全科学、合理、高效的人事管理体系，保障公司业务的持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及中国证券投资基金业协会（以下简称“基金业协会”）的自律规则，结合公司实际情况，特制定本规程。

（二）适用范围

本规程适用于公司所有从业人员的招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、离职管理等人事管理活动。公司各部门及全体员工均应遵守本规程。

（三）基本原则

1.合法性原则：严格遵守国家有关劳动人事的法律法规及监管要求，确保人事管理行为合法合规。

2.公平公正原则：在人事管理的各个环节，对所有员工一视同仁，不歧视，不偏袒，营造公平竞争的工作环境。

3.市场化原则：结合行业特点和市场水平，建立具有竞争力的薪酬激励机制和人才发展通道。

4.专业化原则：注重从业人员的专业素养和职业操守，鼓励员工提升专业能力，适应私募基金行业发展要求。

5.保密原则：人事管理人员及相关知情人员应对员工个人信息、薪酬数据等敏感信息严格保密。

二、招聘与录用

（一）招聘需求与计划

各部门根据业务发展和人员配置情况，于每年年末或季度初提出下一年度或季度人员招聘需求，明确