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人力资源招聘面试记录表模板

引言

在现代企业管理中，人才是核心驱动力，而高效、科学的招聘流程则是吸纳优秀人才的关键环节。面试作为招聘过程中的核心步骤，其评估结果的客观性、准确性与完整性，直接影响着企业能否做出正确的录用决策。一份规范的面试记录表，不仅是面试过程的忠实记录，更是企业人才选拔标准化、流程化的重要体现，同时也为后续的人才培养、绩效管理等工作提供了宝贵的初始参考依据。本文旨在提供一份专业、实用的人力资源招聘面试记录表模板，以期为企业HR同仁的招聘工作提供有益的支持。

一、候选人基本信息

项目

内容

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**姓名**

**性别**

**出生年月**

**应聘岗位**

**部门**

**面试日期**

年月日

**面试时间**

上/下午时分至时分

**面试官**

**面试官职位**

**简历来源**

□内部推荐□招聘网站□猎头□校园招聘□其他：

**联系方式**

**目前薪资（可选）**

（如候选人愿意透露）

**期望薪资（可选）**

（如候选人愿意透露）

**到岗时间**

二、面试评价与记录

（一）通用能力评估

评估维度

评价要点

具体表现/记录(请结合STAR原则简述)

评价等级(优秀/良好/一般/不足)

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