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高级人力资源管理师试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的本质区别在于（）

A.关注员工技能提升

B.强调与企业战略的匹配性

C.注重薪酬激励设计

D.强化劳动关系协调

答案：B。解析：战略性人力资源管理的核心是将人力资源管理职能与企业战略目标深度融合，通过人力资源规划、配置、开发等活动支撑战略实现，而传统模式更侧重事务性操作。

2.构建胜任特征模型时，行为事件访谈法（BEI）的关键步骤是（）

A.确定绩效标准

B.设计访谈提纲

C.提取胜任特征

D.验证模型效度

答案：A。解析：行为事件访谈法的首要环节是明确区分优秀