社会责任内审檢查表.xlsVIP

Sheet1

1.童工

序号

审核内容

员工的身份证应是否在有效期内？

未成年工是否有到当地劳动部门登记吗？

是否按规定对未成年工定期进行健康检查？

2.强廹劳动

工厂没有使用抵债工?

3.0歧视

4.0常规纪律

是否有一套禁止使用精神及肉体虐待的程序文件。

工厂是否就纪律程序与员工沟通，且员工已基本了解其内容

未对员工使用体罚以及身体胁迫

未有任何威胁性行为

采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行

未罚款的方式处分员工

5.0工作时数

是否有关工作时间和加班时间的书面政策和/或程序文件。

是否对每个劳动者的工作时间进行准确而又完整的记录

员工是否每七日应有一天休息

员工的入职日期，离职日期，请假条，离职单及生产记录等文件应与员工考勤记录是否保持一致。

员工在每个班次内都是否都有一次用餐时间

6.0工资与薪酬

正常班与加班的工资和补贴是否符合法律法规要求？

是否有执行法律规定的代扣代缴项目吗？

从工资中扣减伙食与住宿费是否合理合法

是否有向员工提供法定的福利吗

是否有向员工提供工资清单

停工待料，返工是否给足工资吗？

7.0结社自由

是否有员工自由选举产生的员工代表

是否有指定管理代表就相关问题与员工代表面对面沟通

是否有关注并审议员工涉及到有关问题的意见

8.0设施

是否有高层管理代表负责健康、安全、福利以及常规设施的事宜

是否为员工提供安全的