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典型案例通报制度

为深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治企要求，进一步强化制度刚性约束，发挥典型案例的警示、震慑和教育作用，推动各级单位及人员引以为戒、举一反三，切实防范同类问题重复发生，结合实际工作需要，制定本制度。本制度以“发现问题、剖析根源、推动整改、完善机制”为核心目标，通过规范典型案例的筛选、通报、整改及效果评估流程，构建“案例通报—整改落实—制度优化”的闭环管理体系，为各项工作规范有序开展提供有力保障。

一、适用范围与基本原则

本制度适用于各级管理机构、业务部门及全体工作人员（含劳务派遣、外包合作等关联人员）。典型案例涵盖以下类型：

1.违反法律法规、行业监管规定或内部规章制度的行为；

2.因履职不到位、管理疏漏导致的责任事故或风险事件；

3.侵害服务对象合法权益、造成不良社会影响的行为；

4.其他具有代表性、可复制警示意义的问题事件。

制度执行遵循以下原则：

问题导向：聚焦高频多发、易反弹回潮的突出问题，选取对整体工作具有关键影响的案例；

客观公正：坚持以事实为依据、以制度为准绳，确保案例描述真实准确，责任认定清晰明确；

教育优先：通过案例通报推动“惩前毖后、治病救人”，重点强化对关键岗位、重点领域人员的警示教育；

闭环管理：将案例通报与整改落实、制度完善紧密衔接，形成“发现—通报—整改—提升”的完整链条。

二、典型案例的筛选与审核

（一）案例收集渠道

各单位、各部门